Você pode criar seus próprios questionários ou usar um dos nossos.
Abaixo, você pode encontrar alguns exemplos de questionários prontos para uso.

A cultura da empresa afeta tudo dentro de uma organização. Tanto o crescimento de negócios quanto a lucratividade são fortemente influenciados pela cultura da empresa, e é por isso que o desenvolvimento de uma boa cultura corporativa deve ser a preocupação no. 1 de um CEO.

A cultura da empresa determina como as pessoas agem ou contribuem para a solução de problemas, inovação, produtividade ou qualidade de produtos e serviços.

É a cultura da empresa que torna seguro que uma pessoa de dentro da empresa levante perguntas e identifique e solucione problemas, ou que aja com base em novas oportunidades.

A cultura da empresa está geralmente na raiz dos problemas difíceis relacionados a pessoas, tais como baixo nível de ética, falta de motivação, alta taxa de faltas ao trabalho, comunicação interna deficiente, trabalho em equipe insatisfatório ou baixo índice de retenção de funcionários.

A maioria dos líderes de mercado são empresas com grandes culturas. Há estudos relatando alterações de 200% no desempenho da empresa como resultado de implementação de mudanças positivas na cultura da empresa. Para atingir resultados assim para sua organização, o primeiro a fazer é descobrir qual é sua cultura. Em seguida, você deve decidir o que ela deve ser, e buscar motivar a todos rumo à cultura desejada.

As culturas das empresa mudam com o passar dos tempos. Cada empregado recém-contratado muda um pouco a cultura da empresa, independente de quão sólida seja essa cultura. Cada mudança no ambiente no qual a empresa opera (as leis, regulamentações, clima de negócios, etc.) muda também a cultura da empresa.

Algumas das mudanças são positivas, outras não. Algumas mudanças são importantes, outras minoritárias. De qualquer modo, a cultura da empresa vai mudar e é importante estar ciente das mudanças.

Avaliando a cultura da empresa

Há muitas maneiras para avaliar a cultura de sua empresa. Há consultores que farão isso por você, mas por um preço. Mas você também pode fazer isso por si mesmo, sem o auxílio de um consultor, contanto que tenha alguma ajuda.

O questionário Ivory Office para a cultura de uma empresa fornece um conjunto de perguntas que ajudarão você a administrar facilmente uma cultura interna da empresa. As perguntas fornecidas devem cobrir as facetas mais importantes de uma cultura corporativa.

Se todas as ferramentas necessárias, equipamentos e informações forem fornecidos sempre que eles forem necessários, podemos dizer que uma infra-estrutura adequada de trabalho foi fornecida.

A qualidade da infra-estrutura de trabalho é fortemente influenciada pelo nível de desempenho da empresa.

O Questionário Ivory Office para a infra-estrutura da empresa é um conjunto de perguntas que o ajudam a implementar facilmente uma pesquisa de infra-estrutura interna de empresa. Esta pesquisa é uma maneira rápida e fácil de descobrir se seus funcionários possuem todas as ferramentas, equipamentos e informações de que precisam a fim de gerarem o que se espera deles.

Atingir o alto desempenho somente é possível quando a direção da empresa é de alto valor.

O questionário Ivory Office para a direção da empresa é um conjunto de perguntas que o ajudam a implementar facilmente o estudo de avaliação de valor sobre a direção da empresa.